Recomendaciones al contratar un programa de outplacement

Un programa de outplacement o transición de carrera reducen en más de un 70% el tiempo de búsqueda de empleo. Tips para contratar un programa de outplacement.

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Una sola vez es suficiente

Una sola práctica puede poner en duda nuestra imagen. Un conjunto de prácticas define nuestra esencia, la cultura de  empresa.

Máster Universitario Oficial en Dirección de Empresas (MBA) @IMFFORMACION

Protocolo para la gestión de conflictos en @IMFFORMACION Este sábado día 2 de diciembre  impartiré en IMF y para los alumnos del Máster Universitario Oficial en Dirección de Empresa (MBA) de la Universidad Camilo José Cela, el taller Protocolo para la gestión de conflictos. Como en todas las intervenciones sociales, no existe una fórmula mágica y universal … Sigue leyendo Máster Universitario Oficial en Dirección de Empresas (MBA) @IMFFORMACION

Taller: Desarrollo de competencias de Inteligencia Emocional

El próximo día 11 de noviembre impartiré en IMF y para los alumnos del Máster Universitario Oficial de RRHH: Organización y Gestión del Talento de la Universidad Camilo José Cela. Desarrollo de competencias de Inteligencia Emocional Trabajaremos tres objetivos para el desarrollo de esta competencia: 1.-Dotar de las herramientas y técnicas para desarrollar la competencia de … Sigue leyendo Taller: Desarrollo de competencias de Inteligencia Emocional

Gracias

Cuando pensé en escribir este blog, no tenía un objetivo claro. Simplemente, quería reivindicar la labor del área de Recursos Humanos, la necesidad de contar con profesionales para la gestión de personas y los beneficios que esta inversión, aporta a nivel social, empresarial, profesional y personal. Era una manera de seguir aprendiendo, y a la vez, … Sigue leyendo Gracias

Dinámicas de grupo, ejemplo práctico

Las dinámicas de grupo se han convertido en una herramienta casi imprescindible en los procesos de selección. Varias son las razones: Optimizar del tiempo. Permite observar a varios candidatos en un tiempo cerrado. Observar comportamientos y actitudes en vivo y en directo. Medición de múltiples competencias. Entorno diferente y adaptado a las necesidades del puesto … Sigue leyendo Dinámicas de grupo, ejemplo práctico