Dinámicas de grupo, ejemplo práctico

Las dinámicas de grupo se han convertido en una herramienta casi imprescindible en los procesos de selección. Varias son las razones: Optimizar del tiempo. Permite observar a varios candidatos en un tiempo cerrado. Observar comportamientos y actitudes en vivo y en directo. Medición de múltiples competencias. Entorno diferente y adaptado a las necesidades del puesto … Sigue leyendo Dinámicas de grupo, ejemplo práctico

¿Eres víctima de mobbing?

El acoso laboral existe, es REAL, no es algo subjetivo. Aunque algunos se empeñen en trivializar la violencia, en responsabilizar a la víctima, convirtiéndola en una persona débil que no sabe afrontar los problemas en el trabajo; o peor aún, adoptando una posición neutral, afirmando que es un problema de dos, asegurando que la realidad … Sigue leyendo ¿Eres víctima de mobbing?

10 Tácticas para su Plan de Comunicación Interna

Comunicación y Cambio

El último mes del año llega, normalmente, con la estrategia de comunicación interna formulada. Sin embargo, en las últimas semanas se puede afilar esta herramienta para enfrentar el periodo que empieza: día a día la planificación es más flexible.

Hoy propongo algunas ideas extraídas de mi experiencia académica y laboral y de algunos blogs que han abordado el tema. Todas son tácticas de comunicación interna que están marcando tendencia fuerte para los próximos meses:

Tácticas de Comunicación Interna Diez ideas que puede incluir en su estrategia de comunicación interna. Elaboración propia.

  1. Trabajar en la marca empleadora: Las empresas líderes vienen fortaleciendo su employer branding. Es una estrategia que busca identidad corporativa, compromiso y ser un gran imán para el talento que hay en el mercado. Mostrar hacía afuera la cultura de la empresa hace parte cada vez más de los objetivos de comunicación interna.
  1. Incentivar la colaboración (Cultura 2.0): La…

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Conferencia en @ADEITUV: Cómo superar un proceso de selección

El momento más importante y crítico en la búsqueda de empleo es la entrevista de selección. Tanto es así, que los anteriores pasos: elaboración de CV, canales de búsqueda, red de contactos, empresas diana, etc. Tienen como único objetivo lograr una entrevista de trabajo. Es, en esa entrevista, en dónde realmente puedes darte a conocer … Sigue leyendo Conferencia en @ADEITUV: Cómo superar un proceso de selección

RRHH para pymes

Por supuesto que sí: Recursos Humanos para pymes. Acercar y adaptar las prácticas de RRHH y Comunicación a pymes y medianas empresas, que por otra parte, son el núcleo empresarial de la Comunidad Valenciana.