Ayudas 2018: Plan de Igualdad

Hasta el 23 de Mayo de 2018, las PYMES, empresas y entidades de entre 30 y 250 trabajadores, podrán solicitar las ayudas 2018 para la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad.

¿En qué consisten?

Se trata de una subvención para promover la elaboración de un Plan de Igualdad y su implantación, y así avanzar en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Quién puede beneficiarse?

Empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones, de entre 30 y 250 personas trabajadoras que, por primera vez, elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

¿Qué importe?

La cuantía máxima de la subvención será de 9.000€ por cada entidad.

La subvención concedida se destinará a cubrir los gastos derivados de:

  1. Análisis diagnóstico de la situación de la entidad en relación con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  2. Elaboración del plan de igualdad.
  3. Implantación de la primera fase de aplicación de las medidas establecidas en el plan de igualdad.

Las actuaciones previstas para la elaboración del diagnóstico y del plan de igualdad, así como las derivadas de su implantación, puede ser realizadas directamente por personal de la propia entidad, o por una entidad externa especializada en igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, hasta un porcentaje, en este último caso, que no podrá superar el 50% del importe total de la subvención concedida.

Todos los gastos imputados con cargo a la subvención deberán corresponder a las actividades subvencionadas y estar realizados entre la fecha de la resolución de concesión y el 31 de agosto del 2019.

¿Qué deberá recoger el Plan de Igualdad?

Deberán impulsar, principalmente, acciones en relación con:

  • Área de acceso al empleo: Igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier
    puesto de trabajo dentro de la organización.
  • Área de condiciones de trabajo:  Clasificación profesional, igualdad en materia
    retributiva, tipología de contrato, presencia de mujeres en cargos de responsabilidad.
  • Área de promoción profesional y formación: Reglas de ascenso basadas en
    criterios que no lleven a situaciones de discriminación en función del sexo. Formación específica para mujeres que les permita ocupar puestos de mayor responsabilidad o acceder a puestos de trabajo en los que estén subrepresentadas. Acciones de formación y sensibilización en igualdad dirigidas a la plantilla de la entidad.
  • Área de ordenación del tiempo de trabajo: Medidas de adaptación de la jornada
    para favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como la corresponsabilidad.
  • Área de prevención y actuación frente del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
  • Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.

Por supuesto, la implantación del Plan de Igualdad deberá contar con el compromiso de la dirección de la empresa y la participación e implicación de las propias personas trabajadoras, en la elaboración, implantación y seguimiento del plan.

¿Dónde se presenta la solicitud de las ayudas?

En la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

Bases: Orden SSI/1196/2013 (BOE 28-06-13) Convocatoria: RSL 23-04-18.


Más información:

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