RRHH para pymes

¿Por qué para pymes y medianas empresas? Sencillo. Para muchas empresas por su tamaño y recursos, les es complicado aplicar políticas de Gestión y Desarrollo de personas, y obtener así, los beneficios de la gestión del talento y del conocimiento.

En muchas ocasiones, no pueden permitirse invertir en  un área de Recursos humanos, o las prácticas que aprendieron en la Universidad, cursos especializados o manuales están pensados para grandes empresas, con un amplio presupuesto y para grandes plantillas.

Sin embargo, las pymes y medianas empresas disponen de un menor margen para el error o el descuido. Una mala inversión puede provocar su muerte. Un laxo seguimiento de  su tesorería o de compras puede suponer su desaparición. La ausencia de una política comercial, el fin de los clientes.  ¿Qué provoca, entonces, la no-atención a su capital humano? 

Es, por ello, que mi objetivo es acercar y adaptar las prácticas de RRHH y Comunicación a pymes y medianas empresas, que por otra parte, son el núcleo empresarial de la Comunidad Valenciana.

Acercar y adaptar:

  • La selección de personal.
  • Integración y socialización.
  • Evaluación de personal.
  • Comunicación interna y Clima laboral.
  • Organización y estructuración.
  • Análisis de puestos de trabajo.
  • Sistemas de Retribución.
  • Formación y gestión del conocimiento.
  • Talento.
  • Coaching y mentoring.
  • Relaciones Laborales
  • Habilidades directivas y profesionales.

Independientemente del tamaño de la empresa, estas políticas o buenas prácticas en gestión de personas, pueden realizarse con una inversión muy baja, sobre todo si tenemos en cuenta los beneficios a corto y medio plazo.

pymesRealizar una selección profesional, contar con una herramienta de valoración de personal o con una política retributiva adaptada a la realidad de la empresas, al igual que invertir en formación aprovechando las ayudas actuales como el crédito anual de la Fundación Tripartita, son prácticas accesibles a cualquier organización. Únicamente exigen una premisa, creer que las personas son el activo más importante de toda organización. 

 

 

 

 

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s